病假是指員工因身體健康問(wèn)題而無(wú)法正常上班，需要休息或接受治療的情況。在工作場(chǎng)所中，病假是一種常見(jiàn)的請(qǐng)假類型。那么，病假工資怎么算?今天小編將為大家詳細(xì)介紹病假工資怎么算，下面一起來(lái)看看吧。
病假工資怎么算
1、病假工資的計(jì)算公式為：病假工資=(計(jì)算基數(shù)/月計(jì)薪天數(shù))×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。
2、計(jì)算基數(shù)：通常是指勞動(dòng)者的月工資基數(shù)，這個(gè)基數(shù)可能基于勞動(dòng)合同約定、集體合同或用人單位與勞動(dòng)者的協(xié)商結(jié)果來(lái)確定。如果勞動(dòng)合同或集體合同中有明確約定，則按約定執(zhí)行;如果沒(méi)有約定，則可能按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定，且這個(gè)基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
3、月計(jì)薪天數(shù)：通常為21.75天，這是根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》中規(guī)定的“月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月”計(jì)算得出的。
4、計(jì)算系數(shù)：這個(gè)系數(shù)根據(jù)勞動(dòng)者的連續(xù)工齡來(lái)確定，具體標(biāo)準(zhǔn)可能因地區(qū)和企業(yè)而有所不同。一般來(lái)說(shuō)，連續(xù)工齡越長(zhǎng)，計(jì)算系數(shù)越高。
5、特殊情況處理：如果職工因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月，企業(yè)可能不再按照上述標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資，而是改為支付疾病救濟(jì)費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)同樣根據(jù)連續(xù)工齡來(lái)確定，但一般低于上述病假工資標(biāo)準(zhǔn)。
以上就是有關(guān)病假工資怎么算的詳細(xì)介紹，希望本文的內(nèi)容能對(duì)大家有所幫助。
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