年假也被稱為年休假，是指員工在工作滿一定時(shí)間后，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和公司政策，享有的一定時(shí)間的帶薪休假。那么，年假國(guó)家規(guī)定天數(shù)是多少?今天小編將為大家詳細(xì)介紹年假國(guó)家規(guī)定天數(shù)是多少，下面一起來(lái)看看吧。
年假國(guó)家規(guī)定天數(shù)是多少
年假國(guó)家規(guī)定天數(shù)主要依據(jù)《職工帶薪年休假條例》來(lái)確定，具體天數(shù)根據(jù)職工的工作年限來(lái)劃分。
具體天數(shù)是，累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天。累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假為10天。累計(jì)工作已滿20年的，年休假為15天。
需要注意的是，國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。此外，年假的享受條件通常要求職工在單位連續(xù)工作12個(gè)月以上，并且年假應(yīng)在一個(gè)年度內(nèi)集中或分散安排，但不跨年度安排。
如果用人單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排，但應(yīng)征得職工本人同意。如果用人單位未安排職工休年假，則需要按照職工日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
同時(shí)，也有一些特殊情況下職工不享受當(dāng)年的年休假，例如職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
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